为什么阿里坚决不招清华员工呢？

阿里巴巴不仅是中国著名的互联网公司，也是一家大型科技公司，员工总数超过80000人，但阿里巴巴员工的离职率也很高，月周转率达到10%。一年内，约为120%。也就是说，除了核心高管和少数员工外，大多数员工都发生了变化，然而，近年来阿里巴巴才出现了如此高的营业额，其实这与阿里巴巴的成长有关。

当阿里巴巴还没有达到目前的规模时，500强员工几乎都是马云亲自采访的，连前台的接待员和门口的门卫都是马云亲自检查过，所以当时马云的团队里有很多天才。阿里巴巴之前的接待员唐文红曾接受马云的采访，但随着阿里巴巴的成功，唐文红的成功已经价值数亿美元，这也是阿里巴巴的礼物，首席人力资源官。

然而，随着阿里巴巴规模的不断扩大，马云一直无法招聘人才，于是他分散化，让一些不熟悉阿里文化的员工招聘新人，这很容易出错，所以他们离开了。利率将相应增加。阿里巴巴也有一个雇用员工的标准，即不从清华大学和北京大学招聘员工。这让人有点困惑，因为公司越大，就越注重人才的培养和发现。

曾任阿里巴巴首席执行官的魏哲说，阿里巴巴之所以不去清华大学和北京大学招人，是因为阿里巴巴不太合格，他曾经去过清华，因为马云没有亲自出席，他们受到清华学生的投诉。他们认为，大多数公司都会去清华招聘董事长或创始人，除了马云，其他去清华招聘人才的高管都不合格，此后，阿里巴巴不再去清华大学和北京大学招人。

目前阿里巴巴基本上是在武汉邮电大学、华中科技大学等高校招聘的，因为他们觉得这些高校招聘的员工都得到了清华的待遇，这将进一步激发员工的无限潜能。但是，如果清华的员工受到同样的待遇，他们会认为这是理所当然的，自然他们在工作上的投资会更少。因此，有网友认为，阿里巴巴对人才的探索是独一无二的，因为他们中的大多数企业在招聘人才时都给予同样的待遇，也就是说，他们的能力有多大，但阿里巴巴使用不同的福利制度来激励员工，这给公司带来了无限的可能性，所以阿里巴巴在招聘人才时，会采取不同的方式来激励员工。盟友，它应该是第一个成为互联网公司。